Comment construire un profil de compétences d`emploi

Mots compétences de traitement comprennent la dactylographie.

compétences de l`emploi reposent sur les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires pour effectuer une certaine description de poste. Les compétences sont utilisés pour normaliser (utilisation dans toute l`industrie) les descriptions d`emploi et les entreprises utilisent pour embaucher les bonnes personnes pour leur emploi. Parfois, les compétences peuvent changer comme une description de poste changements. Par exemple, un poste de réceptionniste peut changer d`exiger le dépôt ainsi. Par conséquent, les connaissances, les compétences et les aptitudes à déposer deviennent l`une des compétences de la description du poste de réceptionniste.

Choses que vous devez

  • Liste écrite des tâches de description d`emploi
  • Liste écrite des compétences de la tâche
  • Ecrire le titre de la description du poste et le résumé de l`emploi (ce que ce travail fait). A titre d`emploi est très important car il est utilisé pour déterminer les niveaux de responsabilité et de l`autorité dans une organisation. Parfois, les titres d`emploi sont associés à différents niveaux de responsabilité. Par exemple, un titre de vice-président exécutif peut exercer plus d`autorité et nécessitent plus de compétences que d`une position de vice-président. résumés d`emploi décrivent les responsabilités professionnelles. Par exemple, un résumé de l`emploi d`un représentant du service à la clientèle téléphonique peut être de répondre à tous les appels entrants et résoudre les problèmes des clients avec la meilleure solution disponible.

  • Remue-méninges avec d`autres gestionnaires et les superviseurs les connaissances, les compétences et les aptitudes (KSAs) nécessaires à la description du poste. Au moment de déterminer les connaissances, les compétences et les aptitudes pour effectuer le travail, considérer le niveau de la description du poste. Les niveaux peuvent varier de niveau à un poste supérieur d`entrée. Les compétences pour un comptable d`entrée de gamme sera très différent d`un contrôleur comptable adjoint. Certains employés commencent dans un travail d`entrée de gamme et progressent dans l`échelle, la construction de compétences le long du chemin.

  • Créer une feuille de travail avec trois colonnes. La première colonne sera étiqueté connaissances. Inscrivez la connaissance réelle nécessaire pour effectuer la description du poste. Par exemple, un comptable aurait besoin connaissance des pratiques comptables, les mathématiques et la terminologie juridique. La deuxième colonne sera étiqueté compétences. Les compétences requises pour un comptable peut être l`analyse et la création d`une feuille de calcul. La troisième colonne sera étiqueté capacités. Une capacité d`un comptable peut être d`expliquer l`information mathématique d`une manière compréhensible pour tous les niveaux.

  • Ajouter les qualifications professionnelles du profil de compétences. Par exemple, un comptable peut exiger un diplôme d`études collégiales en comptabilité ou discipline connexe. Un représentant du service à la clientèle travaillant avec une clientèle de pays étranger peut avoir besoin d`autres compétences linguistiques. Certains agents d`assurance et de l`immobilier nécessitent une licence, de sorte que ces exigences doivent être ajoutées au profil de compétences.

Conseils & Avertissements

  • Des recherches sur les compétences professionnelles pour la description du poste pour assurer les exigences correctes.
  • Toujours examiner les descriptions d`emploi et des compétences pour les modifications ou les changements nécessaires.
  • Ne pas développer un "Liste de souhaits" pour un profil de compétences.
  • Ne pas inclure les qualifications non essentiels dans le profil de compétences.

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