Comment mettre fin à un employé dans la période de probation

Une période probatoire de l`employé se produit immédiatement après avoir été embauché, et il est lorsque l`employé est contrôlé afin d`assurer sa performance est conforme aux normes établies par la société. La durée d`une période de probation varie de business-to-business- cependant, si la performance d`une nouvelle location ne correspond pas aux normes établies par l`entreprise, l`employé pourrait avoir besoin d`être terminé.

Choses que vous devez

  • rapport d`évaluation de la performance
  • Manuel de l`employé
  • Fiche de terminaison
  • documents de résiliation
  • Examiner le rapport d`évaluation du rendement de l`employé. Ce rapport couvre la performance quotidienne ou hebdomadaire de l`employé. Bien que les informations exactes dans ce rapport variera en fonction de l`industrie et de la position détenue par l`employé, il donnera un compte rendu précis des forces et des faiblesses de l`employé au sein de la position.

  • Décrire les parties inférieures aux normes dans le rapport et dresser une liste des raisons pour lesquelles l`employé ne remplit pas les exigences du poste. Si l`employé travaille dans une position de vente, les pièces de qualité inférieure du rapport pourraient inclure l`absence de ventes, insatisfaisantes compétences en service à la clientèle et non le suivi auprès des clients.

  • Mettez en surbrillance les sections dans le manuel ou entreprise employé manuel des politiques qui se réfèrent aux attentes de l`employé. Le manuel devrait expliquer clairement ce que l`entreprise attend de nouvelles recrues au sein d`une période de probation. En faisant référence à ces sections, vous pouvez informer clairement l`employé pourquoi elle est terminée.

  • Compiler une feuille de terminaison pour l`employé, expliquant la décision de l`entreprise. Les informations contenues dans cette feuille variera en fonction de l`industrie et de la position tenue par le-employé cependant, il devrait être composé de raisons détaillées pour lesquelles l`employé est résilié.

  • Programmer une réunion avec l`employé. Passez en revue la fiche d`évaluation de la performance et de référence croisée des lacunes de l`employé avec les attentes de l`entreprise a besoin de tous les employés.

  • Merci l`employé pour son temps, et lui faire signer des feuilles de terminaison, si nécessaire.

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