Comment remplir les droits sur une demande d`emploi

La section d`une demande d`emploi devoirs et responsabilités est l`endroit où vous dites à un employeur spécifique ce que l`expérience professionnelle que vous avez. Les demandes d`emploi ne laissent généralement pas beaucoup de place pour vous de décrire vos fonctions. Choisir les bonnes fonctions pour inclure peut être difficile lorsque vos descriptions de poste pour chaque poste ont une page ou plus de longueur.

  • Lisez la description du poste de l`emploi que vous postulez. Rechercher des compétences et des qualifications les plus importantes que l`employeur veut. Ce sont les compétences et les tâches à mettre en évidence dans votre demande d`emploi. Jauge combien d`espace vous avez à écrire dans la section des droits de la demande d`emploi. Vous ne pouvez être en mesure de choisir deux ou trois fonctions qui décrivent votre travail pour les employeurs précédents. Ceux que vous choisissez doit se rapporter directement à l`emploi que vous postulez.

  • Écrivez vos réalisations dans la section des droits de l`application. Vos réalisations donnent aux employeurs une bonne idée de ce que vous êtes exactement capable de sur le tas. Vous pouvez dire à l`employeur que vous étiez responsable de l`embauche, mais cette formulation ne dit pas à l`employeur que vous avez embauché 10 nouveaux employés de votre ministère en 3 mois et réduit le taux turn-over dans votre département de 20 pour cent pendant cette période, ainsi . Éviter de répéter les réalisations ou les responsabilités sur l`application si vous déteniez les positions identiques ou similaires pour différents employeurs. Décrire les différentes réalisations pour chacun d`eux.

  • Utilisez des chiffres et des pourcentages pour exprimer ce que vous pouvez faire pour un employeur. Quantifier vos réalisations passées dans votre demande d`emploi comme vous le feriez sur votre CV. Les employeurs seront mieux en mesure de traduire vos réalisations dans ce que vous pouvez faire pour améliorer leurs entreprises quand vous leur donnez des nombres décrivant ce que vous avez fait dans le passé.

  • Indiquez vos tâches avec des mots d`action qui décrivent avec précision votre travail. Au lieu de dire que vous "réussi" un département, dire à l`employeur que vous "développé et mis en œuvre" un nouveau plan de formation, ou que vous «administré» à la fois les aspects financiers et de ressources humaines de votre ministère. Plus vous êtes précis dans la description de vos compétences, mieux un employeur comprendra quel genre de travail que vous avez fait.

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